赛事策划与执行抽成,赛事策划与执行抽成方案

1. CBA废除年薪制，改成底薪+提成，是否可行？底薪设上限、提成来自比赛数据，可以吗？

cba废除年薪制，改成底薪+提成，是否可行？底薪设上限、提成来自比赛数据，可以吗？

个人觉得可能性不高，而且没有必要。既然会存在那必然有存在的理由。球员运动生涯其实很短，很多球员需要争取在退役后的生活所需，取消现在的年薪制，估计很多球员都不会同意。

我觉得针对cba最好的应该是加大对青训的投入，拓宽球员进入的路径，比如现在cba的选秀就很好啊。

让大学球员能够有了进入cba的渠道，能够实现自己的理想，之前是因为cba球队自己培养的球员对cba的适应性更加好，但这几年看来cuba球员的水平也越来越高了，双方之间的差距在不断缩小，甚至于大学生球员的球商会比青训培养出来的更高更好。

随着球员数量增加，而球队所需球员数量是基本不变的，这样势必会增加球员之间的竞争，从而反逼cba球员更加努力，从而提高cba的整体水平。

但是感觉这种方式需要长时间的积累和投入，如果能坚持下去个人感觉应该是个很好的方式。

很高兴回答你的问题。

首先需要说明的是，球员的工资就是合同基本工资+有责奖励+赢球奖励+季后赛奖励。如果把基本工资当成底薪的话，那么其他的工资就是提成啊。

基本工资这块基本上都是固定的，比如新秀合同，顶薪合同，老将合同等等，有差别的就是一些中等球员，工资在新秀合同和顶薪合同之间浮动。球员都是靠青春吃饭的，他们肯定需要最大限度保证自己的利益，所以基本工资是不会轻易降低的，毕竟打球风险太大，吃的苦不是我们普通人能够理解的。比如NBA，球员因为合同问题，情愿停摆，也不会让自己受亏，商业联盟，你考虑球队，球队考虑你吗？

有责奖励才是让球员努力的一个重点。比如一个球员总是受伤，那么球队可以规定，你必须打多少场比赛，才可以领到这部分钱，那么球员肯定想法设法去完成任务。这还包括数据方面，战绩方面等等，说白点，想要高工资，你就要拿出应有的表现才可以。

赢球奖励和季后赛奖励这就不多说了，大家都懂。这是对胜利的肯定，肯定是要有的，如果一支球队夺冠，那收益肯定不少。最重要的是这是一份荣誉，当荣誉和金钱都可以得到时候，谁会不拼命呢？

题目的问题可能是想表达低底薪，高提成的意思。不过这种方式肯定不行。如果一个球员打比赛受伤了，赢了战绩，那么所有的球员都只能有很少的底薪工资，谁还拿命去拼呢。球员不努力，球队战绩不好，球队又怎么去盈利呢？不能说少发工资，球队就能挣钱吧。保证不了球员的利益，球队只会更快被淘汰出局。